„Skala Afektu w Pracy” – wstępne wyniki prac nad adaptacją techniki

Anna Zalewska

Abstract

This paper presents changes in understanding of the concept of job satisfaction and controversies around a measure of its affective component. “Job Affect Scale” (Brief, Burke, George, Robinson, & Webster 1988) allows to assess the intensity of positive affect and negative affect experienced at work. The paper comprises the technique description and arguments for using it in research. The previous results show that Polish items and their structure are similar to those in original version. Among employees the internal reliability of the scales is high (Cronbach’s α is 0,79 for negative affect and 0,84 for positive affect). The scales for both kinds of affect show external validity, that is similar to their original version - they are correlated weakly or modestly with the measures of cognitive aspect of overall job satisfaction. The previous data suggest that Polish version of “Job Affect Scale” is a valuable, valid and reliable instrument for assessing positive and negative affect at work.
Author Anna Zalewska (Wydział Psychologii)
Anna Zalewska,,
- Wydział Psychologii
Journal seriesStudia Psychologiczne (eng. Psychological Studies), ISSN 0081-685X, (B 10 pkt)
Issue year2002
Vol40 (4)
Pages171-190
Publication size in sheets0
Abstract in Polish W artykule przedstawiono zmiany w rozumieniu zadowolenia z pracy i kontrowersje wokół pomiaru jego aspektu emocjonalnego. Technika „Skala Afektu w Pracy” (Brief, Burke, George, Robinson i Webster 1988) przeznaczona jest do pomiaru odczuwanego w pracy afektu pozytywnego i negatywnego. Artykuł zawiera opis techniki i argumenty wskazujące na jej użyteczność w badaniach. Wstępne wyniki badań wskazują na podobieństwo itemów i struktury czynnikowej polskiej wersji techniki do wersji oryginalnej. Dowodzą, że pomiar obu rodzajów afektu wśród pracowników wykazuje wysoką zgodność wewnętrzną (α Cronbacha wynosi 0,79 dla afektu negatywnego i 0,84 dla afektu pozytywnego). Wskazują także na podobną do wersji oryginalnej trafność zewnętrzną pomiaru obu rodzajów afektu – obie skale są słabo lub umiarkowanie skorelowane z pomiarem poznawczego aspektu zadowolenia z pracy. Wyniki te sugerują, że polska wersja „Skali Afektu w Pracy” jest wartościowym, trafnym i rzetelnym narzędziem do pomiaru odczuwanego w pracy afektu pozytywnego i afektu negatywnego.
Languagepl polski
File
SP-cover-medium.jpg of 14-09-2015
20.01 KB
Score (nominal)7
Citation count*
Additional fields
Dorobek Naukowy - Preview URLhttp://dn.swps.edu.pl/Podglad.aspx?WpisID=6881
Dorobek Naukowy - Approve URLhttp://dn.swps.edu.pl/Biuro/ZatwierdzanieWpisu.aspx?WpisID=6881
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?