Uprzedmiotowienie pracownika czyli anty - twórcze środowisko funkcjonowania w organizacji

Dorota Godlewska-Werner , Sylwiusz Retowski


The main aim of the article is to answer the question: how unsatisfactory work environment, such as mobbing, can limit creative ways of employee’s adaptation. Hostile, bullying activities form anti-creative environment of organization, because they block potential and decrease employees’ self-esteem regarding occupational applicability. Permanent hostilities block creativity of mobbing victims. Reactions to lack of job satisfaction depend on categories of mobbing activities experienced by employees. Researches demonstrate that mobbed employees usually have a tendency to exit an organization. Avoiding is a conservative reaction, which doesn’t have any traits of creativity, as it does not require any innovative activities from an employee.

Author Dorota Godlewska-Werner (Wydział Zamiejscowy w Sopocie)
Dorota Godlewska-Werner,,
- Wydział Zamiejscowy w Sopocie
, Sylwiusz Retowski (Wydział Zamiejscowy w Sopocie)
Sylwiusz Retowski,,
- Wydział Zamiejscowy w Sopocie
Publication size in sheets0
Book Popek Stanisław, Bernacka Ryszarda E., Domański Cezary, Gawda Barbara, Turska Dorota, Zawadzka Anna (eds.): Psychologia twórczości. Nowe horyzonty, 2009, WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ
Languagepl polski
1-strona.jpg of 14-09-2015
1.62 MB
tytu-owa.jpg of 14-09-2015
902.98 KB
spis-tresci.jpg of 14-09-2015
1.53 MB
rozdzia-.jpg of 14-09-2015
2 MB
Score (nominal)4
Citation count*1 (2021-01-27)
Additional fields
Dorobek Naukowy - Preview URLhttp://dn.swps.edu.pl/Podglad.aspx?WpisID=2521
Dorobek Naukowy - Approve URLhttp://dn.swps.edu.pl/Biuro/ZatwierdzanieWpisu.aspx?WpisID=2521
Share Share

Get link to the record

* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Are you sure?