Konflikty praca-rodzina - ich uwarunkowania i konekwencje. Pomiar konfliktów

Anna Zalewska

Abstract

Większość pracowników musi godzić wymagania związane z rolą zawodową z wypełnianiem ról rodzinnych. W artykule przedstawione są różne skutki wynikające z pełnienia wielu ról. Jednym z nich jest konflikt między rolami w pracy i rodzinie, który przyjmuje dwie formy: konflikt „praca a rodzina” (wymagania związane z rolą w pracy utrudniają życie rodzinne) oraz konflikt „rodzina a praca” (obowiązki rodzinne utrudniają pełnienie roli zawodowej). Przegląd badań nad uwarunkowaniami i konsekwencjami konfliktów nasuwa wniosek, że wykrywane zależności mają wiele moderatorów i potrzebne są badania na gruncie polskim. Przedstawione są także problemy związane z pomiarem konfliktów oraz dane pokazujące, że polska wersja techniki Netemeyera, Bolesa i McMurriana (1996) jest rzetelnym i trafnym narzędziem diagnozującym dwa rodzaje konfliktów „praca-rodzina”.