Dopasowanie człowiek – środowisko i postawa wobec pracy jako motywatory zachowań organizacyjnych

Agnieszka Czerw , Joanna Czarnota-Bojarska

Abstract

Artykuł jest wprowadzeniem do numeru tematycznego, w którym zebrano badania dotyczące subiektywnych stanów poznawczych pracownika odczuwanych w kontekście pracy, które mogą stać się znaczącymi motywatorami do pracy. Za najważniejsze tego typu stany poznawcze uważamy dopasowanie człowiek– praca i człowiek–organizacja oraz postrzeganie pracy jako wartości. W artykule przedstawiono najbardziej znaczące teorie i przykłady badań prowadzonych w tych obszarach zarówno na świecie, jak i w Polsce. Zwrócono uwagę także na pozytywne, motywujące skutki zgodności cech i postaw podmiotu z cechami i wymaganiami środowiska pracy. Tekst stanowi podsumowanie najnowszej wiedzy na temat tego, jak subiektywne odczucia związane ze
Author Agnieszka Czerw (Wydział Zamiejscowy w Poznaniu)
Agnieszka Czerw,,
- Wydział Zamiejscowy w Poznaniu
, Joanna Czarnota-Bojarska
Joanna Czarnota-Bojarska,,
-
Journal seriesPsychologia Społeczna, ISSN 1896-1800, (B 13 pkt)
Issue year2016
Vol11
No36
Pages8-19
Publication size in sheets0.55
Keywords in Polish dopasowanie człowiek–praca, dopasowanie człowiek–organizacja, wartościowanie pracy, postawa wobec pracy
DOIDOI:10.7366/1896180020163601
URL http://www.spoleczna.psychologia.pl/pliki/pelne/Psychologia_Spoleczna_2016_1.pdf
Languagepl polski
File
Czerw A., Dopasowanie_all_2016.pdf 238.78 KB
Score (nominal)13
Citation count*8 (2020-01-19)
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?