RELACJE MIĘDZY PRZEŁOŻONYM A PODWŁADNYM W CHINACH — ANALIZA WYPOWIEDZI CHIŃSKICH PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE PSYCHOLOGII ORGANIZACJI

Joanna Grzybek , Karolina Mazurowska

Abstract

The article presents the perspective of Chinese employees on relationships between supervisors and subordinates in the context of changes in the local work setting. It was investigated whether, within the scope of several years between the Globe research in China and qualitative research presented in the article, differences in attitudes of Chinese employees towards greater assertiveness, independence at work and lower hierarchy may be observed. In order to further our understanding of the changing nature of supervisor-subordinate attitudes, this article examines data obtained from in-depth interviews conducted among Chinese managers in local or/and multinational companies in Mainland China. Critical incidents describing misunderstandings in work setting were collected, transcribed and coded with support of N-Vivo software. Results of the study present attributions of subordinate and supervisor described by respondents in critical incidents and show how employees perceive each other. Authors describe the pattern for establishing relationships with co-workers in the business work setting in China and characteristics of their cooperation
Author Joanna Grzybek
Joanna Grzybek,,
-
, Karolina Mazurowska (Wydział Psychologii)
Karolina Mazurowska,,
- Wydział Psychologii
Other language title versionsRELATIONSHIPS BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES IN CHINA: ANALYSIS OF THE UTTERANCES OF CHINESE WORKERS IN THE LIGHT OF ORGANIZATION PSYCHOLOGY
Journal seriesRoczniki humanistyczne, ISSN 0035-7707, (B 15 pkt)
Issue year2018
Vol66
No9
Pages33-53
Publication size in sheets1
Keywords in Polishpsychologia organizacji; relacje w środowisku pracy; hierarchia przełożony– podwładny; badania jakościowe
Keywords in English organizational psychology; relationships in working environment in business setting in China; supervisor-subordinate hierarchy; qualitative research
Abstract in PolishW artykule opisano specyfikę relacji między przełożonym a podwładnym na tle zmian w postrzeganiu postaw chińskich pracowników przez badaczy psychologii organizacji. Sprawdzono, czy w odstępie niecałych dziesięciu lat od badań GLOBE z 2004 r. do badań przeprowadzonych przez jedną z autorek w 2010 i 2011 r. można odnotować różnicę w postawach chińskich pracowników. Ustalono, jakie atrybucje dotyczące zachowania podwładnego i przełożonego opisanych w incydencie krytycznym ujawniają osoby badane oraz jak pracownicy wzajemnie się postrzegają. Opisano, jak wygląda nawiązywanie relacji ze współpracownikami i jakie relacje cechują ich współpracę
Languagepl polski
File
Relacje miedzy przelozonym a podwladnym w Chinach.pdf 511.45 KB
Additional file
Oswiadczenie_K.Mazurowska_Relacje miedzy przelozonym.pdf 17.42 KB
Score (nominal)15
Score sourcejournalList
Citation count*
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?