Relacje między przełożonym a podwładnym w Chinach : analiza wypowiedzi chińskich pracowników w świetle psychologii organizacji
Authors:
- Joanna Grzybek,
- Karolina Mazurowska
Abstract
The article presents the perspective of Chinese employees on relationships between supervisors and subordinates in the context of changes in the local work setting. It was investigated whether, within the scope of several years between the Globe research in China and qualitative research presented in the article, differences in attitudes of Chinese employees towards greater assertiveness, independence at work and lower hierarchy may be observed. In order to further our understanding of the changing nature of supervisor-subordinate attitudes, this article examines data obtained from in-depth interviews conducted among Chinese managers in local or/and multinational companies in Mainland China. Critical incidents describing misunderstandings in work setting were collected, transcribed and coded with support of N-Vivo software. Results of the study present attributions of subordinate and supervisor described by respondents in critical incidents and show how employees perceive each other. Authors describe the pattern for establishing relationships with co-workers in the business work setting in China and characteristics of their cooperation
- Record ID
- SWPS46e849ed10564ad8ac5f1a0797e95877
- Author
- Other language title versions
- Relationships between supervisors and subordinates in China : analysis of the utterances of Chinese workers in the light of organization psychology
- Journal series
- Roczniki Humanistyczne, ISSN 0035-7707, e-ISSN 2544-5200
- Issue year
- 2018
- Vol
- 66
- No
- 9
- Pages
- 33-53
- Publication size in sheets
- 1.00
- Keywords in Polish
- psychologia organizacji; relacje w środowisku pracy; hierarchia przełożony– podwładny; badania jakościowe
- Keywords in English
- organizational psychology; relationships in working environment in business setting in China; supervisor-subordinate hierarchy; qualitative research
- Abstract in Polish
- W artykule opisano specyfikę relacji między przełożonym a podwładnym na tle zmian w postrzeganiu postaw chińskich pracowników przez badaczy psychologii organizacji. Sprawdzono, czy w odstępie niecałych dziesięciu lat od badań GLOBE z 2004 r. do badań przeprowadzonych przez jedną z autorek w 2010 i 2011 r. można odnotować różnicę w postawach chińskich pracowników. Ustalono, jakie atrybucje dotyczące zachowania podwładnego i przełożonego opisanych w incydencie krytycznym ujawniają osoby badane oraz jak pracownicy wzajemnie się postrzegają. Opisano, jak wygląda nawiązywanie relacji ze współpracownikami i jakie relacje cechują ich współpracę
- DOI
- DOI:10.18290/rh.2018.66.9-2 opening in a new tab
- URL
- https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/bitstream/handle/item/70098/grzybek_mazurowska_relacje_miedzy_przelozonym_a_podwladnym_w_chinach_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y opening in a new tab
- Language
- (pl) Polish
- File
-
- File: 1
- Relacje miedzy przelozonym a podwladnym w Chinach.pdf
-
- Additional file
-
- File: 1
- Oswiadczenie_K.Mazurowska_Relacje miedzy przelozonym.pdf
-
- Score (nominal)
- 15
- Score source
- journalList
Share
- Uniform Resource Identifier
- http://192.168.13.97/info/article/SWPS46e849ed10564ad8ac5f1a0797e95877/
* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perishopening in a new tab system.